Valoración de Puestos de Trabajo y RPT

AÑO
2020
CÓDIGO
340
MODALIDAD
Presencial
LUGAR
EDICIÓN
1
HORAS
30
AFORO
20
INICIO
FIN
PLAZO
31-12-2020
ESTADO
Activa/o
PLAN FORMATIVO
Plan de Formación de Diputación y EELL de Málaga
OBJETIVO
- Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente la política de Recursos Humanos.
- Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión global de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma.
- Conocer la relación existente entre la Valoración y el Análisis, y Descripción de puestos.
- Definir la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa.
DIRIGIDO A
Dirigido a personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados de RR.HH en la administracion, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías en las AA.PP.
CONTENIDO
Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.-
1.- Introducción.
2.- Fundamentos Jurídicos sobre las Plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo.
Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.-
1.- Introducción.
2.- Fundamentos Jurídicos sobre las Plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo.
3.- Fundamentos Técnicos de la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo.
4.- El carácter normativo de la Relación de Puestos de Trabajo.
5.- Procedimiento de aprobación y publicación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.
6.- La modificación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.
7.- Procedimiento para la elaboración de la Relación y Valoración de los Puestos de Trabajo.
8.- Negociación.
9.- Valoración de Puestos de Trabajo. Métodos de Valoración. El Método de Puntos por Factor.
El Clima Laboral en la Administración Local: Factores y Condicionantes.-
La Evaluación del Desempeño.-
1.- Concepto. Marco legal. Utilidades.
2.- Objetivos y principios de la evaluación del desempeño en el TREBEP.
3.- Fases de la evaluación del desempeño. Planificación. Implementación y desarrollo. Evaluación cierre, revisión y mejora.
4.- Evaluación de ¿rendimiento y/o desempeño?
5.- Procedimiento de evaluación del desempeño. La entrevista. ¿Quién evalúa?
6.- Efectos de la evaluación del desempeño. Carrera profesional. Formación. Provisión de puestos de trabajo. Complemento de productividad.
PROFESORADO
RAFAEL ACEVEDO JIMÉNEZ
GESTOR/A
Virginia Moreno Mateo
Auxiliar Administrativa
formacion@malaga.es
952 06 91 48
HORARIO
00:00 - 00:00
DIRECCIÓN
OBSERVACIONES

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