La Evaluación del desempeño en el contexto de los sistemas de carrera de los empleados públicos locales

AÑO
2020
CÓDIGO
1171
MODALIDAD
Presencial
LUGAR
EDICIÓN
1
HORAS
20
AFORO
20
INICIO
FIN
PLAZO
31-12-2020
ESTADO
Activa/o
PLAN FORMATIVO
Plan de Formación de Diputación y EELL de Málaga
OBJETIVO
Adquisición de conocimientos sobre la eficacia en gestión de los recursos humanos.
DIRIGIDO A
Personal de las EELL adheridas al Plan de Formación, relacionado con el Departamento de Recursos Humanos.
CONTENIDO
1.- Ejes del sistema de empleo público.

I.- LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

2.- Contexto y regulación de los sistemas de evaluación del desempeño.
3.- Contenido conceptual y operativo de los sistemas de evaluación del desempeño.
4.- Ejemplo práctico y real de un sistema de evaluación del desempeño en una Entidad Local.
5.- Criterios básicos para diseñar e implantar con éxito un sistema de evaluación del desempeño en la Administración Pública.

II.- LA CARRERA HORIZONTAL O PROGRESIÓN.

6.- Concepto y regulación de la carrera horizontal o progresión.
7.- Contenido operativo de la carrera horizontal o progresión.
8.- Ejemplo real de sistema de carrera horizontal o progresión de una Entidad Local.
9.- Criterios básicos para diseñar e implantar con éxito un sistema de carrera horizontal o progresión en la Administración Pública.

III.- LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

10.- Concepto y regulación de la gestión por competencias.
11.- Contenido operativo del sistema de gestión por competencias.
12.- Ejemplo real de sistema de gestión por competencias de una Entidad Local.
13.- Criterios básicos para diseñar e implantar con éxito un sistema de gestión por competencias en la Administración Pública.
PROFESORADO
FERNANDO DEL CAMPO NAVARRETE
Francisco Ponce Perez
GESTOR/A
NATALIA VICARIO LUPIAÑEZ
Auxiliar Administrativa
formacion@malaga.es
952 06 91 50
HORARIO
00:00 - 00:00
DIRECCIÓN
OBSERVACIONES

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