Valoración de Puestos de Trabajo y RPT

AÑO
2018
CÓDIGO
340
MODALIDAD
Presencial
LUGAR
Málaga
EDICIÓN
1
HORAS
30
AFORO
20
INICIO
16-05-2018
FIN
24-05-2018
PLAZO
08-05-2018
ESTADO
Finalizada/o
PLAN FORMATIVO
Plan de Diputación y Entidades Locales 2018
OBJETIVO
- Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad, a fin de sintonizar debidamente la política de Recursos Humanos. - Conocer la importancia del análisis de puestos de trabajo, dentro de la gestión global de los RR.HH y sus principales aportaciones a la misma. - Conocer la relación existente entre la Valoración y el Análisis, y Descripción de puestos. - Definir la importancia de la planificación estratégica dentro de la empresa.
DIRIGIDO A
Dirigido a personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados de RR.HH en la administracion, esto utilizando técnicas de selección, y distintas metodologías en las AA.PP.
CONTENIDO
Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.- 1.- Introducción. 2.- Fundamentos Jurídicos sobre las Plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo. Relación y Valoración de Puestos de Trabajo.- 1.- Introducción. 2.- Fundamentos Jurídicos sobre las Plantillas y Relaciones de Puestos de Trabajo. 3.- Fundamentos Técnicos de la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo. 4.- El carácter normativo de la Relación de Puestos de Trabajo. 5.- Procedimiento de aprobación y publicación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo. 6.- La modificación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo. 7.- Procedimiento para la elaboración de la Relación y Valoración de los Puestos de Trabajo. 8.- Negociación 9.- Valoración de Puestos de Trabajo. Métodos de Valoración. El Método de Puntos por Factor. El Clima Laboral en la Administración Local: Factores y Condicionantes.- La Evaluación del Desempeño.- 1.- Concepto. Marco legal. Utilidades. 2.- Objetivos y principios de la evaluación del desempeño en el TREBEP. 3.- Fases de la evaluación del desempeño. 3.1.- Planificación. 3.2.- Implementación y desarrollo. 3.3.- Evaluación cierre, revisión y mejora. 4.- Evaluación de ¿rendimiento y/o desempeño? 5.- Procedimiento de evaluación del desempeño. 5.1.- La entrevista. 5.2.- ¿Quién evalúa? 6.- Efectos de la evaluación del desempeño. 6.1.- Carrera profesional. 6.2. Formación. 6.3.- Provisión de puestos de trabajo. 6.4.- Complemento de productividad.
PROFESORADO
Rafael Acevedo Jiménez
Francisco Ponce Pérez
Fernando Del Campo Navarrete
GESTOR/A
Virginia Moreno Mateo
Auxiliar Administrativa
formacion@malaga.es
952 133 674 / 952 069 148
HORARIO
09:00 - 14:00 y 16:00 - 19:00
DIRECCIÓN
Centro Cultural "La Térmica"
OBSERVACIONES
Días: 16, 17, 23 en horario de 09:00-14:00 y de 16:00-19:00h. Día 24 en horario de 09:00-15:00h.
ARCHIVOS ADJUNTOS
No procede la inscripción

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